Bistand ved endring og omstilling

Gå til hovedinnhold Gå til navigasjon
_l2a0114

Bistand ved endring og omstilling

Tall fra Norsk Jobbhelserapport viser at 7 av 10 norske arbeidstagere har opplevd omstilling på arbeidsplassen sin i året som gikk. Et flertall av disse mener at det har påvirket arbeidsmiljøet negativt. Å ivareta arbeidsmiljøet under omstilling handler ikke om å motarbeide endringer, men om å gjennomføre dem på best mulig måte for både bedriften og de ansatte.

Men hvordan gjør vi det?

Organisasjonsendringer er ressurskrevende for bedriften i form av økonomi, innsats og energi og det å holde fokus på prosessen og ta hensyn til arbeidsmiljø og de ansatte kan være krevende.

Med hjelp fra erfarne organisasjonspsykologer kan dere få til en god prosess uten unødvendig belastning av arbeidsmiljøet. Vi kan bidra med sikring av god planlegging og kommunikasjon, klargjøre alternativer og synliggjøre konsekvenser av endringer, og bistå både ledere som trenger en støttespiller, og ansatte som opplever endringene som problematiske.

Kritisk kompetanse kan fort gå med i dragsuget når det skjer endringer. En god risikokartlegging gjør det enklere å definere tiltak som reduserer usikkerhet blant ansatte, slik at dere øker sjansen for å beholde de dere trenger mest.

Audun B. Petersen – organisasjonspsykolog

Relevante linker

Norsk Jobbhelserapport
Jo færre oppgaver, desto mer misnøye (Dagens Næringsliv 3. oktober 2016)

Etter endring om omstilling - hva nå?

7 av 10 norske arbeidstakere opplevde omstilling på arbeidsplassen i fjor. Bærer omstillingen forventede frukter?

En medarbeiderundersøkelse vil gi ledelsen en nyttig oversikt over nå-situasjonen, slik at dere vet hva omstillingen har gjort med arbeidsmiljøet og hva som bør gjøres for å møte nye mål og høyder. I tide.

Les mer om Stamina Census medarbeiderundersøkelse.

Gode råd til ledere ved omstilling:

Vektlegg forutsigbarhet i det uforutsigbare

Vær tilgjengelig og til stede

Vær var på signaler i arbeidshverdagen

Ta tak i ryktespredning

Aksepter reaksjoner og uttrykk for frustrasjon

Tilbys ved