Hvordan oppnår vi varig reduksjon av sykefravær?

Motsatsen til sykefravær er nærvær. Forskning viser at det å skape engasjement, arbeidsglede og tilhørighet kan redusere sykefraværet.

En helhetlig tilnærming til å løse den enkelte ansattes helseutfordringer er en forutsetning for å finne løsninger som gir varig effekt for enkeltmennesker, og løsninger som bidrar til robuste og sunne arbeidsmiljøer.

Selv den minste bedrift har godt av noen enkle rutiner og beskrivelser av hvordan ting gjøres ved sykefravær. Både ansatte og leder får forutsigbarhet og støtte når en situasjon oppstår, dersom rutiner ligger der.

En  helhetlig tilnærming til sykefravær- og oppfølging av de ansatte i et 24-timersperspektiv hjalp Kitron å redusere sykefraværet. I dag er det nede i 3,09%.

Gjennom å fokusere på enkeltansatte i et 24-timers perspektiv, klarte Norsk kommunikasjonsmyndighet å redusere sykefraværet

Reduserte sykefraværet i omsorgssektoren med 35%! Høsten 2016 lå Time kommunes omsorgssektors sykefravær på over 10% og hadde gjort det i mer enn 10 år. Dette var høyere enn alle øvrige enheter i kommunen, og høyere enn nabokommunenes tilsvarende sektorer.

Muskel-, skjelett- og lettere psykiske plager er de største årsakene til sykefravær på norske arbeidsplasser

Det norske arbeidslivet er et av de aller mest produktive i hele verden. Samtidig topper vi også en mindre positiv statistikk; nordmenn er verdensledende på sykefravær.

Varig reduksjon i sykefravær oppnås gjennom helhetlig arbeid, på flere områder samtidig.